Четверть тульских работодателей планируют поднять зарплаты сотрудникам

Служба исследований hh.ru выяснила, как они оценивают положение своей компании на рынке в ближайшей перспективе. 22% компаний Тульской области отметили, что внепланово снижают подбор новых сотрудников. О внеплановой полной остановке найма сообщили 17% компаний. При этом ещё 45% заявили, что их намерения в данном вопросе не изменились — и наем новых сотрудников продолжается в прежнем режиме. Лишь в 21% компаний Тульской области с началом текущего кризиса численность сотрудников уменьшилась. Большинство работодателей (64%) заявили, что штат не изменился, а 9% даже отметили увеличение. При этом 30% тульских работодателей предполагают, что до конца 2022 года численность сотрудников в их компаниях снизится. 25% считают, что она не изменится. Ещё 36% компаний Тульской области прогнозируют увеличение штата до конца текущего года. Что касается заработных плат, то большинство (78%) работодателей региона отметили, что с началом текущего кризиса оплата труда сотрудников в их компаниях не изменилась. Каждая десятая компания сообщила об увеличении зарплат, ещё 10% — об уменьшении. Говоря о ближайших планах, только 11% работодателей региона предполагают, что до конца 2022 года зарплаты в их компании сократятся, 37% считают, что изменений не будет. А еще 24% рассчитывают повысить оплату труда сотрудникам. Остальные затруднились дать прогноз. В целом 29% работодателей Тульской области позитивно оценивают положение своей компании на рынке в ближайшей перспективе, 49% — стабильно, без изменений (и это самый высокий показатель в стране), лишь 15% — негативно.