Имеет ли работодатель право проверять кредитную историю туляков при трудоустройстве

Имеет ли работодатель право проверять кредитную историю кандидата при трудоустройстве? Ответ на этот вопрос дали юристы сервиса по поиску работы SuperJob. Аналитики выяснили, что каждый 4-ый работодатель в Туле проверяет кредитные истории соискателей, причем 17% делают это при подборе сотрудников на все вакансии, а 8% — на некоторые. Эксперт рассказал, законно ли это и могут ли человеку отказать в трудоустройстве на основании «плохой» кредитной истории. По словам юриста Александра Южалина, информация о кредитной истории является конфиденциальной, поэтому работодатель не может просто так получить к ней доступ. Эта информация содержится в бюро кредитных историй. Чтобы получить эти сведения, соискатель должен либо сам запросить данные, либо дать работодателю письменное разрешение на запрос. Если документа нет, то теоретически работодатель не сможет получить эту информацию. При этом, даже имея на руках кредитную историю, работодатель не может на ее основании отказать в трудоустройстве, так как отказ должен быть мотивирован исключительно деловыми качествами кандидата, а кредитная история здесь – не показатель. Если же работодатель объяснил отказ в трудоустройстве по этому основанию, то соискатель может обжаловать такой отказ в суде.