Как с сентября изменится расчет оплаты труда в России

С 1 сентября в России изменится расчет оплаты труда. Об этом сообщают «Известия». Новый порядок расчета отпускных станет выгоднее. Оплачиваемых дней отдыха может стать на 1 больше – такие изменения связаны с поправками Министерства труда в Трудовой кодекс РФ. Изменится также расчет компенсации за неотгулянные дни. Сейчас выплаты рассчитываются по старым нормам – исходя из отработанных месяцев. Эксперты Минтруда отметили, что устаревшие документы нередко провоцируют конфликты, поскольку в Трудовом кодексе прописаны не все существующие на данный момент нормы. Теперь закрепляются на законодательном уровне те положения, которые раньше были отображены в приказах и письмах Минтруда. В новой редакции статьи 121 ТК РФ прописано право на отпуск и компенсацию неиспользованных дней. Стаж и расчет компенсации будут считать пропорционально отработанному времени. И если раньше речь шла о месяцах, то с сентября начнут учитывать дни и часы, фактически отработанные человеком. В новой редакции статьи 127 ТК РФ зафиксированы правила компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (сокращении). Теперь работодатель будет должен компенсировать неотгулянный отпуск в случае увольнения, сокращения или призыва на службу, если человек отработал от 6 до 11 месяцев. Компенсация будет выплачена в полном объеме – за полноценный отпуск, а не в зависимости от отработанного времени. В статье 120 ТК РФ с сентября начнет действовать дополнение о том, что округлять дни и часы нужно в пользу сотрудника. Это позволит получить дополнительный день отдыха. Например, отпуск в 5,35 дня округлят до 6 дней. В статью 262 ТК РФ тоже внесли изменения – они дают право одному из родителей, опекуну или попечителю ребенка-инвалида раз в течение года взять сразу до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд.