Роструд напомнил о двойной оплате работы в праздники

Последние длинные выходные в 2019 году ждут россиян со 2 по 4 ноября в связи с празднованием Дня народного единства. В пресс-службе Роструда напомнили о правилах работы в праздники. ПО ОБЩЕМУ ПРАВИЛУ Привлекать к работе в выходные и праздники можно в исключительных случаях и с письменного согласия сотрудника. При этом должно быть издано официальное распоряжение или приказ. Сдельщикам за выход в праздники должны платить не менее чем по двойным расценкам, а сотрудникам, чья работа оплачивается по тарифам, — не менее двойной ставки. Работник по своему желанию может взять вместо оплаты лишний день отдыха. ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫЙ СЛУЧАЙ Есть ряд ситуаций, при которых привлечь сотрудника к работе разрешается без его согласия. В их число входит предотвращение катастрофы или производственной аварии, а также устранение их последствий. Привлечь сотрудника без его согласия можно также из-за введения чрезвычайного или военного положения и для неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств. ОСОБЫЕ КАТЕГОРИИ Представителей творческих профессий можно привлекать к работе в выходные и праздники, если это предусмотрено коллективным договором или локальным документом, а профессия включена в специальный перечень, утвержденный правительством. Есть также ряд категорий сотрудников, которых можно привлечь к работе в праздник только в особом порядке. Это инвалиды, женщины с детьми до трех лет, матери-одиночки и отцы-одиночки с детьми до пяти лет, работники с детьми-инвалидами или ухаживающие за больными членами семьи, опекуны и попечители несовершеннолетних. Для их вызова в выходной или праздничный день работодатель должен убедиться, что это не повредит их здоровью, а также под подпись уведомить о праве на отказ.